KG케미칼이 참여이사 제도를 도입하며 지배구조와 소통경영을 본격적으로 강화했다. 지난 7일 이사회 결의로 근로자 대표가 미등기 임원 신분으로 배석하고 안건에 의견을 개진할 수 있도록 제도화했다. 의결권은 없지만 영업비밀 보호와 활동 보수, 인사 보호장치까지 마련해 실효성을 높인 점이 주목된다.
단기적으로 의사결정 속도와 정보 유출 우려가 주가 변동성으로 이어질 수 있을까? 중장기적으로는 현장 목소리가 비용 구조 개선으로 연결될 때 가치가 재평가될 수 있다. 투자자는 공개 범위와 직무교육 성과를 면밀히 확인해야 한다.
회장 제안으로 그룹 차원에서 도입됐다. 과거 KG모빌리티의 구조개선은 긍정적 선례다. 계열사별 효과 차이는 투자 변수로 남는다.
주식시장은 투명성과 책임 경영을 프리미엄으로 반영한다. KG케미칼의 시도는 장기 관점에서 의미가 있다. 다만 초기 혼선과 정보 비대칭은 리스크로 남아 신중한 접근이 필요하다.